El concepto de factores psicosociales en el trabajo es relativamente nuevo y probablemente se origina en el último cuarto de siglo pasado. Es a partir de entonces cuando, de forma muy escasa, se comienza a platicar de ellos. Una de las primeras referencias oficiales al tema aparece en 1984 en el trabajo "Los factores psicosociales en el trabajo: gratitud y control" en un documento publicado por la Estructura Internacional del Trabajo. Desde el primer momento de su formulación se insiste en la importancia de sus enseres reales, en la dificultad de su formulación objetiva y en su complejidad.
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La sección dedicada a la violencia ha omitido los aspectos referidos al acoso sexual y a la atención sexual no deseada. Con riesgo psicosocial medidas preventivas todo, la categorización de las secciones incluye en algunos casos contenidos claramente diferentes.
Desidia de capital adecuados: La carencia de las herramientas y medios necesarios para realizar el trabajo.
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Emergencias debidas a fenómenos naturales: riesgos y medidas preventivas para los Equipos de Intervención
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- Posición de apego ansioso o ambivalente («sobredependencia») de la propia comunidad por parte de la raíz